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青海四项举措选拔高端创新人才 58同城优化人才供应链为西部“

发布时间:2019-10-29 12:17:16   人气:3815

今年以来,青海省重点关注以下四个方面:严格执行政治标准,注重能力贡献,突出需求导向,向偏远基层一线倾斜。优化了“高端创新人才千人计划”的推荐选拔工作,促进了人才选拔的科学化、规范化,不断提高了新时期青海人才工作质量。在青海省大力开发高端创新人才服务地方经济社会发展的同时,58个城市通过网上招聘打破了区域界限,促进了人才流动,为人才供应链不断优化的西部建设(11.95±0.93%,诊所份额)增添了活力。

青海因地制宜优化人才选拔,以人才为目标,激活区域发展

据悉,青海省从四个方面优化了“高端创新人才千人计划”的推荐和选择。首先,它把政治标准作为选拔人才的首要标准。第二,注重参与人员象征性成就的质量贡献和影响。第三,重点选择生态环境保护、盐湖资源综合开发、教育和卫生等领域急需的人才。最后,鼓励和引导更多优秀人才贡献自己的才能,为重灾区和基层做出贡献。青海省依托“千年高端创新人才计划”,自2019年以来引进了192名高端创新人才,培养了161名本土人才,不断优化人才的专业结构、层次结构和分布结构。

同市招录研究所所长李燕表示,近年来,不仅东南沿海城市相继出台人才政策吸引高端人才,青海等西部地区也纷纷利用人才政策“造血”,促进区域经济发展。青海“高端创新型人才千人计划”的推荐和选择是针对当地产业的现状,无论是“学历”还是实际表现。它还特别注重扎根基层、服务一线的人才的政治素养,体现了“量入为出、以人为本”和“以人为本”的特点。根据西部地区人才招聘的特点,58城市网上招聘服务打破了地理界限,吸引了大量人才到西部地区工作,实现了人才与岗位的精确匹配,通过吸引人才“活水”促进了西部地区的发展。

58城市构建智能招聘工具矩阵促进人才跨区域就业

作为全国招聘的大平台,58城市一方面充分发挥了资源和品牌优势,吸引了众多应届毕业生和社会求职者关注西部就业,为西部大开发做出贡献。另一方面,58城市还创新开发了智能招聘工具矩阵,使求职者能够留在家里查看众多职位,接受网上面试,并进行高效沟通,促进跨地区人才就业。

基于自然语言交互识别技术,“智能求职助手-小品文”可以与用户进行人机对话,根据用户需求智能匹配职位,提供标准问题解决方案、求职、求职进度检查、求职知识课堂、娱乐游戏等多元化招聘服务。针对传统面试效率低、求职者成本高的痛苦,58个城市给求职者带来了“58个面对面”的机会。在线视频面试可以大大节省面试的准备时间和沟通成本,减少求职者的匆忙和辛劳,显著提高求职效率。此外,用户可以查看企业的位置、发送简历、联系企业、发起语音通信、发送地理位置等。通过58个城市“微博聊天”的升级版,实现与人力资源58的紧密联系同一个城市的一系列智能招聘工具为求职者和企业带来了高效的招聘服务,使西部地区的职位为全国各地的人才所知,提高了职位的知晓率、关注度和参与率。

长期以来,58城市坚持“用户至上”的理念,不断顺应市场需求,提供准确周到的招聘服务。相信58个城市的智能化、数字化招聘服务能够不断突破地理界限,让来自全国乃至世界各地的人才能够进入西部地区,促进当地发展。同时,它也为人才在不同地方和不同地区求职提供了更多的机会。

资料来源:飞象网

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