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齐齐哈尔扎龙湿地保护与生态旅游相映成辉 2018年接待游客4

浏览:3539 2019-07-11 17:38:38 作者

兰州市商务局副局长刘志强介绍,兰州市商务局将引导品牌企业完善和提升现有连锁店的经营管理水平,形成制度化和标准化,实现同一企业品牌“八统一”,即:统一品牌标识、统一店堂布局、统一原料采购、统一物料配送、统一质量管理、统一支付结算、统一信息管理、统一服务标准。

《方案》提出,提升铁路货运量,积极推进中长距离大宗货物、集装箱运输方式从公路转向铁路。到2020年,对运输距离在400公里以上、计划性较强的煤炭、矿石、焦炭、石油等大宗货物基本转为铁路或管道运输。同时,推广高效绿色货运组织方式,加快有关交通运输规划和规划环评的编制、审查进度,在确保生态环境系统有效保护的前提下,科学有序提升铁路和水路运力。

“我们在上海定居,这次也是借着过年回家的机会,带孩子看一看家乡的丹顶鹤,既是想让孩子长长见识,也想让孩子别忘了鹤城才是我们的家乡。”妈妈许舒说。

展望未来,杨文波说,扎龙自然保护区将围绕建设“生态旅游胜地”的旅游业发展定位,全力打造“世界大湿地,中国鹤家乡”的旅游品牌;逐步实现以湿地生态和鸟类等生物资源为主体,以生态旅游、鹤文化体验和康体度假为开发方向的国家级5A级生态旅游区目标。(韩婷澎、张亮)

它的确很雅。进门吧台上方一对形如和平鸽的吊灯特别显眼,壁炉、鹿头角、沙发、茶几、书柜……北欧装修风格将整个迎客区打造的温馨如家。

生态旅游魅力四射

“妈妈你快看,那边有两只野雁,他们在吃什么呀?还有那里有只丹顶鹤,它走路时膝盖怎么是朝后的啊?”今年10岁的李子涵,跟爸爸妈妈一起在扎龙湿地,坐着新开通的生态旅游观光小火车,看着外面的景色,一个劲儿地缠着妈妈问这问那。

在写作长篇的过程中,我重拾《浮生》。有了“大部头”比照,我反而发现,两千字“螺蛳壳”里能做的“道场”,远比想象的多。譬如,它可以是文字试验场。我之前对语言的自我要求,唯简洁准确而已。续写《浮生》后,糅入了文言和沪语。我试图用古朴的语言制造年代疏离感,也试图让人物更具地域特色。

克服俄语、德语、英语的听说困难,面对俄罗斯、哈萨克斯坦、德国的铁路部门及相关货代公司,重庆市人民政府口岸和物流办公室规划发展处胡红兵及其团队不分昼夜往返于不同城市之间,周旋协调各方,为实现中欧班列市场化、常态化打下坚实基础。

杨文波说,扎龙生态旅游区已初具规模,累计投资8000余万元,完成了丹顶鹤驯养野化放飞区、扎龙景区入口外综合服务区等基础配套设施建设。今年,保护区在全力做好扎龙湿地原生态湿地游和丹顶鹤观鸟游的金字招牌基础上,开发“摄影发烧游”、“科普研学游”等,同时加大冬季旅游的开发力度,在“雪地观鹤”项目基础上,又增设了冰挂、马拉爬犁、冰上娱乐、龙湖冬钓等冰雪旅游项目,设立了冬季游客集散休息场所,为游客提供免费导游讲解服务及租借棉衣。依托齐扎公路和著名的扎龙景区,围绕扎龙、鹤之汤、飞鹤观光牧场、国奥农庄等项目,规划建设扎龙旅游小镇,整合温泉、养生、生态、度假等多品类旅游产品,成为旅游集聚区。

湿地保护成效显著

贾海宁宋培毅蒲怡瑄摄影报道

黑龙江扎龙国家级自然保护区管理局局长杨文波介绍:经过多年努力,保护区核心区保持了较好的生态完整性和湿地景观的原始性。这是由于自2002年起,国家、省对扎龙湿地开始补水“解渴”,并于2009年正式建立扎龙湿地长效补水机制。截止到今年,累计补水28余亿立方米。此外,从2014年开始,国家开始正式实施扎龙国家级自然保护区核心区居民搬迁工程,将区内5000多名居民陆续搬出,目前首批搬迁的核心区居民共计499户1498人已陆续入住新居,逐步解决人鸟争食和人鸟争地的矛盾。

借鉴国际上濒危鹤类物种保护的经验,保护区摸索出了丹顶鹤种群人工繁育和野化的有效途径和方法。一种方法是通过野化放飞自然逃逸,补充到野生种群中;另一种方法是通过建立丹顶鹤笼养种群与野生种群之间的中间过渡种群的形式,利用散养、野外自然繁殖、不迁徙和野生鹤类种群间有明显镶嵌特征,通过过渡种群自繁子代的成功迁徙实现野化的目标。经过科研人员40年的努力,目前保护区已累计成功繁育丹顶鹤近1000只,现有人工饲养丹顶鹤种群数量近480只。截止到目前,保护区已累计野化放归丹顶鹤300只。

本报讯 近日,市领导继续走访企业、工地、产业园区等,就一季度经济社会发展开门红展开调研,促进各相关单位、部门和企业以更强烈的责任感使命感推动首都高质量发展。

2、醒来伸懒腰

人民网哈尔滨3月2日电近年来,齐齐哈尔扎龙湿地在努力做好湿地保护的基础上,以湿地生态旅游为切入点,景区建设有了新起色,湿地保护与生态旅游相映成辉。2018年,扎龙生态旅游区接待国内外游客总人数45万人次,同比增加13%,旅游总收入2377万元,比去年增加18%。

作风好不好,关键看领导。曾听说这样一件事:某员工用半天工夫写好策划,领导未及详看就以年轻人工作不用心为名要求修改;员工三天后把之前的策划原封不动上交,领导却大加表扬。这一事例讽刺了某些领导的形式主义作风。以工作耗时衡量工作成绩,以在岗时间评判工作态度,是领导干部的失职;而在岗打游戏、微信群加班却拿三倍工资,甚至获得奖励、提拔的优先权,是领导干部的失察。上有所好,下必甚焉,形式主义加班之所以有市场,一些领导难辞其咎。

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